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德陽建工集團杰陽項管公司人事管理崗
何苗
員工招聘培訓(xùn)、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)接、人事制度編修、人事檔案管理、員工職稱申報、日?？记诠芾?、工資績效核算……即使是人力資源管理專業(yè)人才，面對繁雜而瑣碎的人事管理工作實務(wù)都可能疲于應(yīng)付。但在德陽建工集團杰陽項管公司，非專業(yè)出身的人事管理崗何苗卻依靠自身的努力，把專業(yè)要求極高的人事管理工作做得有聲有色，并樂在其中。
“拼搏的人生才美麗！”
“拼搏的人生才美麗！”向來喜歡迎接挑戰(zhàn)的何苗經(jīng)常以這句話給自己即將開始的一次次努力來打氣。2020年2月，公司綜合考慮，擬將何苗由原行政文秘崗調(diào)至人事管理崗。面對公司做出的崗位調(diào)整決定，何苗欣然接受，隨即開始了又一次對自我的挑戰(zhàn)。
她變壓力為動力，抓住各種時機自學(xué)人力資源管理專業(yè)知識，遇到不懂的問題就虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，很快，她自己梳理出了人事管理崗各項主要工作職責(zé)的基本工作思路，總結(jié)出了人事管理崗工作的基本方法。
起步的順利并沒有讓何苗對自己的工作滿足，她清楚地意識到自己在人力資源管理專業(yè)知識上的欠缺。為了盡快提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的專業(yè)知識儲備，她積極參加培訓(xùn)，主動利用業(yè)余時間閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電。不斷豐富的知識積累，讓她在實際工作中更加得心應(yīng)手。
“工作的成就給了我繼續(xù)奮進的動力！”
完成員工各類招聘工作共計6次，實現(xiàn)新增職員近30人；辦理員工勞動關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)10余次，及時跟進員工勞動關(guān)系變更進程；完成了《部門季度績效考核方案》《三定方案》《員工薪酬績效管理辦法》等近10項制度的編制、制定、修訂工作；完成公司各類綜合素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)共計14次；完成公司近10名員工年度中、初級職稱組織、申報工作；完成公司近50名員工的人事檔案新建、裝訂、歸檔工作；完成員工各類考核工作的組織實施、上下班考勤、請銷假管理、人員信息編制及更新、出國（境）證照管理、薪酬績效測算、工資績效核算、五險一金辦理等……2021年，何苗在人事管理崗上的工作成績有目共睹。調(diào)崗兩年，何苗以嚴(yán)謹(jǐn)細致、求實苦干的作風(fēng)，用持之以恒的努力，為自己交上了一份滿意的成績單，為公司的人員系統(tǒng)化管理做出了貢獻。
新的挑戰(zhàn)仍在不斷出現(xiàn)。進入2022年，她又以極大的熱情投入到公司薪酬績效體系的修訂完善工作中，并以突出的工作成績得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，被評為德陽發(fā)展集團優(yōu)秀黨員、德陽建工集團優(yōu)秀員工。
“工作的成就給了我繼續(xù)奮進的動力！”面對未來，何苗信心堅定，“我將繼續(xù)以共產(chǎn)黨員的身份嚴(yán)格要求自己，以高度的政治使命感和責(zé)任感做好自己的本職工作?！?/spanyes';font-family:仿宋_gb2312;font-size:16.0000pt;>
